Dans le cadre d’une prise de fonction au sein de ma société j’ai ressenti le besoin d’être accompagnée sur différents sujets : la confiance en moi, la relation avec mon nouveau manager, la gestion du stress, mon influence vis-à-vis de l’équipe direction. J’ai rencontré 3 coachs de différents cabinets, mais en rencontrant Mélanie, cela a été une évidence pour moi.  À la suite de nos différentes séances où elle me permettait de lui exposer des problématiques tout en me laissant moi-même trouver les solutions, je me suis sentie grandie, plus sûre de moi, plus confiante.

Caroline Brunellière

J’ai découvert Talent Development à la suite d’une demande de Coaching que j’ai demandé en interne à mon service RH.
Je n’avais pas d’attentes particulières outre le fait que j’ai eu besoin à une période précise de me repositionner dans l’équipe commerciale dans laquelle j’étais.
Mon objectif était de comprendre, d’appréhender le mode de management de mon N+1.
Ce coaching, et en particulier les rencontres avec Mélanie ont été de véritables mises à plat sur qui je suis et comment être à l’écoute.

Frédéric de Retz

Je me suis tournée vers FSC Talent Development pour bénéficier d’un accompagnement spécialisé dans le cadre de ma prise de poste.
Mon objectif était de trouver le bon équilibre entre le management d’équipe et la mise en œuvre de la stratégie, mais aussi de renforcer mon identité managériale, et d’affiner mon positionnement face au comité exécutif notamment.

Raphaëlle Desindes

J’ai pris contact avec FSC Talent Development sur les recommandations d’un ami, dans le cadre de la recherche d’un nouveau poste de Directeur Administratif et Financier. Présent depuis de nombreuses années au sein de la même entreprise, et à l’approche de mes 50 ans, il me semblait important de pouvoir faire le point sur ma carrière et de définir plus précisément mon projet professionnel pour les années futures, en étant accompagné par des professionnels reconnus sur le marché du travail et au fait de ses évolutions.

Nicolas Morin

Suite à un licenciement économique dans un grand groupe, j’ai demandé à être accompagné par un cabinet d’outplacement. Monceau Carrières m’a été proposé, j’ai été séduit par leur approche. J’ai beaucoup appris des différents consultants, en particulier de Mélanie qui m’a suivi tout au long du parcours. Cela fait déjà plus de trois ans. Mes attentes étaient de valider mon choix pour la suite de ma carrière : nouvel emploi ou missions de conseil à mon compte ? Tout le support était à ma disposition avec beaucoup de professionnalisme et d’écoute, et j’ai fait mon choix : le conseil !

Claude-Emmanuel Boisson

Après de nombreuses années dans une même entreprise, je voulais une transition professionnelle sans faille.
Talent Development, m’a semblé le partenaire idéal.
Je cherchais un poste correspondant à mes compétences et ambitions et offrant une excellente qualité de vie au travail. Talent Development m’a accompagne pour redéfinir mes objectifs, optimiser ma candidature et préparer mes entretiens. J’attendais du cabinet des conseils stratégiques, des opportunités exclusives et une prise de hauteur tout au long de mon processus de recherche d’emploi.

Philippe Kervoëlen

Je travaille dans une entreprise dont je partage les valeurs et où l’environnement humain est exceptionnel. Heureuse dans mon poste, je souhaitais initier une réflexion sur mon avenir professionnel, alors que le virage de mes 10 dernières années de vie active se profilait.
Ces circonstances favorables à une réflexion sereine et le soutien de mon entreprise m’ont amené à rencontrer une consultante de Monceau Carrière qui m’a accompagné et aidé à faire des choix structurants.

Hélène Loiseau