Transport & Logistique
Le secteur du Transport et de la Logistique forme un écosystème dynamique et en constante évolution, englobant des domaines allant du transport de marchandises à la gestion logistique, en passant par la technologie de suivi et l’optimisation des chaînes d’approvisionnement.
Ils sont essentiels au bon fonctionnement des échanges de biens et services, tant au niveau national qu’international.
Les enjeux sectoriels
Des secteurs qui irriguent l’économie française
Ces dernières décennies, avec l’accélération du commerce mondial et les achats en ligne, les trafics de marchandises transcontinentales, frontaliers ou domestiques ont connu une explosion. La pandémie a été notamment un révélateur de notre interdépendance. Alors qu’avec la fin des restrictions sanitaires et la reprise de l’activité économique mondiale, nous avons probablement assisté à l’apogée du trafic international avec des tensions sur tous les marchés et des pénuries à tous les niveaux ainsi qu’une hausse exponentielle des coûts de transport. Pour accompagner ces évolutions, du moins dans leur croissance structurelle, des niveaux d’investissements colossaux vont être nécessaires en termes de moyens de transport, d’équipements, des infrastructures sans oublier des outils innovants et prédictifs pour gagner en agilité et excellence opérationnelle. Par ailleurs, le transport étant un secteur gourmand en carburants, la maitrise du coût énergétique ainsi que la décarbonisation sont des défis immenses.
En Europe, des milliers de professionnels œuvrent au quotidien pour assurer un flux efficace des biens et des services, tandis que des centaines d’entreprises, allant des grandes sociétés internationales aux PME innovantes, jouent un rôle essentiel dans le façonnement de ce secteur crucial.
Les enjeux sur les organisations et les métiers
Les grands défis du secteur
Les évolutions au sein des organisations des acteurs sont multiples et protéiformes, mais avec en filigrane un besoin de rationalisation pour optimiser les coûts et pour compenser également le désintérêt pour certains métiers. L’informatisation et la digitalisation sont à l’œuvre depuis de nombreuses années ainsi que l’incorporation des méthodes d’optimisation industrielle.
Par ailleurs, la logistique, et en particulier celle du dernier kilomètre, a disrupté le monde du travail dans cet écosystème avec de l’uberisation de pans entiers de l’économie. L’entrepreneuriat ou l’autoentrepreneur s’est installé à une vitesse vertigineuse. Le rapport à la hiérarchie et au management a basculé vers des relations commerciales et opérationnelles entre fournisseurs et clients.
Les principaux défis en matière de recrutement
Le secteur du Transport et de la Logistique est confronté à des défis majeurs en matière de recrutement, les profils qualifiés étant souvent rares. La compétition pour attirer et retenir des talents hautement spécialisés ne cesse de s’intensifier.
Les professions liées au Transport et à la Logistique évoluent rapidement, sous l’influence de la numérisation, des avancées technologiques et des impératifs environnementaux. Des experts en logistique et en chaîne d’approvisionnement aux spécialistes de la gestion des données et de l’analyse prédictive, les compétences recherchées évoluent constamment pour répondre aux défis de ce secteur en mutation.
Notre approche
Notre Expertise & Approche
Ces trente dernières années, nous avons été un acteur privilégié de l’invasion massive des technologies ainsi que de l’émergence de nouveaux modes de consommation et des nouveaux usages, provoquant des bouleversements irrémédiables dans le secteur du transport et de la logistique. Il y a une consolidation du marché mondial avec des géants mondiaux. Pour perdurer, les entreprises de type ETI privées ou familiales ont fait le choix du partenariat et de la mutualisation. Nous accompagnons ainsi l’ensemble des acteurs dans la constitution de leurs comités de direction, recrutement de leurs responsables d’entité ou département et/ou experts.
Business cases
DRH (H/F)
Transport • ETI française • Ile de France
Notre client, un des acteurs majeurs dans le transport de personnes, nous a sollicité pour recruter son DRH dans le cadre du projet de fusion entre 2 entités composant le futur groupement. Sa mission, homogénéiser les process RH de ces 2 entités distinctes avec un historique familial fort au sein d’un environnement social actif. Notre profonde connaissance du secteur nous a permis d’identifier rapidement des profils en parfaite adéquation et de finalement recruter un candidat issu du monde du Facility Management.
Directeur Régional (H/F)
Logistique • Manutention Portuaire • Nantes
Notre client, acteur majeur de la manutention et de la logistique portuaire a recherché son Directeur Régional multi-sites. Dans un contexte tendu et fortement syndiqué, il était nécessaire de trouver un candidat ayant une solide expérience dans le domaine de la logistique. Sa mission est de redresser l’activité, définir une nouvelle organisation et les priorités. Il faut également faire accepter le changement à des équipes souvent en opposition. Le candidat a été trouvé et il a su remobiliser les collaborateurs autour de la nouvelle stratégie et de son application.
Directeur Régional (H/F)
Tertiaire • ETI française • Ile de France
Notre client est un des leaders de l’affichage urbain ayant récemment changé d’actionnaires et mis en place une nouvelle organisation à l’échelle nationale. Notre mission fût de recruter un Directeur Régional ayant pour mission la structuration de sa région au niveau opérationnel, commercial et financier. Les profils identifiés via notre parfaite connaissance de cet environnement métier nous a permis de présenter des candidats issus d’environnement connexes ayant pour valeur ajoutée une approche novatrice.
Directeur Sécurité Sureté (H/F)
Transport • ETI française • Ile de France
Notre client est le leader du transport – livraison de marchandises sensibles sur l’ensemble du territoire national. Eu égard à la typologie des marchandises transportées et aux problématiques rencontrées, notre client nous a sollicité afin de rechercher un profil ayant la double compétence : métier et réseau.
La sécurité étant au cœur des préoccupations de nombreux clients, nous avons été à même de proposer différents profils au sein d’univers produits sensibles. A été finalement retenu un profil Consultant qui après 6 mois en freelance a intégré l’entreprise en CDI.