Grande Consommation, Retail & Luxe
Le secteur de la Grande Consommation, du Retail et du Luxe englobe la conception, la production, la distribution et la vente directe de biens de consommation courante, de produits de luxe ainsi que d’articles divers dans des points de vente physiques et en ligne.
Cet écosystème en perpétuelle évolution, allant de la distribution à la vente au détail, du FMCG au secteur du luxe, regroupe un nombre important d’acteurs, contribuant tous à la diversité et à la vitalité de ces marchés.
Les enjeux sectoriels
Un univers en mutation constante
Les métiers au sein de la Grande Consommation, du Retail et du Luxe évoluent rapidement pour s’adapter aux changements technologiques, aux nouvelles tendances de consommation et à la concurrence accrue. De la montée en puissance des experts en e-commerce et en expérience client, à la gestion des données et à l’innovation produit, les compétences demandées sont en constante évolution.
Les enjeux sur les organisations et les métiers
Les grands défis de ces secteurs
| Dans ces secteurs, la digitalisation a été une révolution que ce soit dans la conception, production ou commercialisation. L’impact sur les organisations a été massif et parfois radical. Avec l’ascension importante du commerce électronique et des technologies numériques, les entreprises du secteur ont réduit considérablement leur nombre d’effectifs pour les compenser par des profils hautement qualifiés. Dans un écosystème ultra concurrentiel, les entreprises cherchent des talents capables d’innover, de créer ou de suivre les tendances du marché et de proposer des idées novatrices pour rester compétitives.
Par ailleurs, l’adaptation à des changements rapides et la capacité à évoluer dans un environnement dynamique sont essentielles. |
Les principaux défis en matière de recrutement
Les compétences liées à la technologie, y compris le commerce électronique, le marketing numérique, l’analyse de données et la gestion des plateformes en ligne, sont de plus en plus recherchées.
Néanmoins, ces secteurs nécessitent également une diversité de talents, allant des professionnels de la production, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique aux experts en marketing, en vente au détail, en merchandising, en design, en finance et en gestion des produits. Les compétences recherchées peuvent varier considérablement en fonction des positions.
Dans le secteur du luxe en particulier, la création d’une expérience client exceptionnelle est une priorité. Les entreprises recherchent des professionnels capables de comprendre et de répondre aux attentes élevées des clients.
Notre approche
Notre Expertise & Approche
Chez FSC Executive Search, nous comprenons les spécificités du secteur de la Grande Consommation, du Retail et du Luxe, ainsi que les défis auxquels font face nos clients et nos candidats. Notre équipe d’experts s’engage à anticiper les tendances du secteur, à établir des relations de confiance et à identifier les leaders qui façonneront l’avenir de ces industries.
Business cases
Directeur Supply Chain (H/F)
Luxe • Groupe Français d'envergure Internationale • France / Paris
Notre client, un acteur majeur dans l’industrie du luxe englobant à la fois la mode et la beauté, a bénéficié de notre expertise dans le cadre d’un projet de recrutement stratégique. Nous avons apporté notre soutien lors du processus de sélection du directeur de la supply chain internationale pour la branche couture. Cette collaboration revêt une importance particulière, inscrite dans le contexte d’une transformation interne d’envergure au sein de l’entreprise. En conjuguant notre connaissance approfondie du secteur du luxe et notre expérience en recrutement de cadres supérieurs, nous avons contribué à identifier et à attirer le candidat idéal pour diriger la supply chain.
Directeur Technique et innovation (H/F)
Luxe • Maison d'art • Rhône-Alpes
Notre client, une soierie française nous a confié la recherche de son Directeur Technique et Innovation. Dans un contexte de diversification de son produit, l’enjeu est de trouver un expert de la filature pour mener le projet et accompagner la phase de R&D ainsi que la mise en oeuvre industrielle.
Directeur Réseau & Affiliation (H/F)
Industrie Pharmaceutique • Réseau de Pharmacie • France / Paris
Notre client, un des leaders de la pharmacie en France nous a missionné pour trouver son Directeur Réseau & Affiliation. Dans un contexte dynamique et conccurentielle, l’enjeu principal est d’animer le réseau et d’aller capter de nouvelles officines en France et à l’International.
Directeur Régional (H/F)
Optique • Distribution • PACA
Notre client, un des leaders de l’optique (Conception, Fabrication & Distribution) recherche son directeur Régional ARA & PACA. Dans un contexte très dynamique et en forte croissance, il nous a été donné le mandat pour trouver leur Directeur Régional. L’enjeu est de piloter et développer la première région d’Europe en termes de CA.
SVP Regulatory, Claims & Safety (H/F)
Industrie Cosmétique • Groupe International • Pays-Bas / Amsterdam Etas-Unis / New-York
Notre client, groupe international de cosmétique et parfum, dans le cadre d’une refonte de sa gouvernance et l’arrivée d’une nouvelle Chief Scinetific Officer au sein de son COMEX, nous a sollicité pour recruter un SVP Regulatory, Claims & Safety. L’enjeu était d’identifier des leaders ayant la légitimité mais surtout capable d’inculquer une dimension business partenering et solution provider, à des équipes d’experts techniques et réglementaires, répasties à travers le monde.
Directeur Général (H/F)
Chaussure • PME familiale Française • Rhône-Alpes
Entreprise Familiale Française, internationalement reconnue pour son savoir-faire nous a mandaté pour recruter son nouveau Directeur Général dans le cadre du départ à la retraite du titulaire. L’enjeu était de trouver un profil avec une expertise reconnue dans le retail haut de gamme mais avec également une expérience industrielle robuste. Le caractère familial de l’entreprise nécessitait de trouver un profil visionnaire capable de convaincre le conseil d’administration familial tout en accompagnant une croissance forte et un changement d’organisation, sans compromis sur la qualité, et rester Made in France.