Diplômé de l’ESC Lille, il a travaillé auparavant en tant qu’auditeur au sein d’Arthur Andersen à Paris puis pour une Société d’Assurance à Milan.

Diplômé en Business Management de Napier University à Edimbourg, il a démarré sa carrière en 1999 au sein d’un cabinet de recrutement international comme consultant junior puis sera chargé de créer ex-nihilo la Direction Régionale PACA de la filiale intérim de ce cabinet qu’il dirigera pendant 3 ans.

Diplômé de l’Institut Européen des Affaires et d’un DESS d’Audit des Organisations, il a débuté sa carrière en tant qu’auditeur externe chez Arthur Andersen puis évolue dans le conseil en management chez Eurogroup Consulting.

En 2005, il rejoint le Groupe Michael Page au sein la Division Finance & Comptabilité et ensuite la Division Africa pour recruter des cadres et dirigeants pour le compte d’entreprises implantées ou ayant des intérêts en Afrique. Il cumule ainsi plus de 20 ans d’expérience dans le Conseil.

Il a plus de 12 ans d’expérience dans le Conseil en Recrutement. Ses domaines de prédilections sont les secteurs en mutations et innovants.

Diplômé d’un DESS de Diplomatie et Négociation Internationale de l’Université Paris – Sud ainsi que d’une Maîtrise en Droit Privé et Sciences Politiques de l’Université Paris X – Nanterre, il a travaillé au Ministère des Affaires Etrangères à Maurice puis au sein du Cabinet de Conseil Burson- Marsteller.

Diplômé d’un Master 2 en Management des Organisations à l’Idrac Business School Paris, il intervient principalement auprès des Promoteurs, des Investisseurs, des Services à l’Immobilier, des Utilisateurs et de l’Immobilier du Commerce et de la Distribution.

Psychologue, Consultante et Coach, Mélanie exerce des responsabilités depuis 20 ans dans l’univers du conseil en ressources humaines, recrutement, formation et développement des compétences.

Ses domaines d’intervention privilégiés : l’outplacement individuel, le bilan de carrière, le coaching systémique, orienté solutions et l’animation de groupes en Co-Développement.

Elle est habilitée MBTI, EQ-i, APP International (DISC), SOSIE, et 360°KADRAN.
Ce qui l’anime : révéler les talents de chacun et donner confiance.

Il intervient sur des métiers en transformation pour l’Industrie, l’lT et la DATA.

Expert de la recherche de profils pénuriques, il contribue activement auprès de la communauté au travers d’articles et de webinars et est un conférencier reconnu sur les sujets liés aux techniques avancées de recherche.

Pierre-André est diplômé d’un Master 2 Ingénieries des Ressources Humaines – Sorbonne Paris V. Il parle couramment Français et Anglais.

En 2011, il se lance dans l’entrepreneuriat en fondant un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital. En douze ans, il a accompagné le développement de plus de 300 startups / Scaleups de la scène Tech française et européenne en recrutant des profils de managers et de direction. Aymard a une très forte appétence pour les enjeux de transformation et de digitalisation.

Il rejoint FSC Executive Search en 2023 pour accompagner nos clients PME / ETI dans leurs enjeux de transformation digitale. Son expérience et son réseau de talents de près de 25 ans font de lui un accompagnateur de croissance reconnu.

Stéphane a travaillé au sein de plusieurs entreprises internationales telles que DHL et BIC où il a occupé des fonctions de Management Opérationnelles et de Business Développement Internationales. Il a également dirigé les activités Commerciales et Marketing du Groupe SIXT en France. Avant d’intégrer FSC, il a créé et développer son activité de conseil en stratégie commerciale et marketing pour de grands groupes et des start-ups,

Alexandre dispose d’une riche expérience dans le secteur du retail & du wholesale avec plusieurs années passées au sein de géants du lifestyle et du sport tels que Nike, New Balance, et Vans où il a occupé diverses fonctions managériales.

Expert du merchandising, du marketing et des sales, Alexandre Le Gal est un professionnel guidé par la performance et le leadership, ayant accompagné plusieurs marques dans leur croissance à l’image de Véja.

Une expertise précieuse pour le développement de la business unit Wholesale / Retail dans les domaines du Sport, du Lifestyle, et du Luxe.

Consultante Senior, Aurélie a rejoint FSC Executive Search en 2019. Elle accompagne les medtech, pharma et biotech, à maturités commerciales/organisationnelles et enjeux variés : startups, PME/ETI et multinationales. Ses domaines d’intervention concernent les métiers d’expertise et à logique commerciale, à des niveaux de responsabilités confirmées et de direction.

Diplômée d’une Maitrise d’Ingénierie de la Santé (I.L.I.S) et d’un M.B.A en Marketing et Management (Weller International Business School), elle dispose d’une expérience de plus de 15 ans dans le secteur de la Santé au travers d’un parcours opérationnel dans les dispositifs médicaux implantables, en France et à l’international (Etats-Unis, Royaume-Uni) et du conseil en recrutement.

Depuis 2011, elle accompagne les entreprises de la Santé dans le recrutement d’experts et cadres supérieurs (Direction Générale, Marketing & Vente, Affaires Médicales & Pharmaceutiques, Affaires Médico-économiques & Market Access, Production, R&D et Supply-Chain, etc.)

Ses secteurs de prédilection sont les entreprises Pharmaceutiques mais aussi des Biotechnologie, MedTech & Diagnostic, Agroalimentaire, Industrie Chimique & Cosmétique.

Diplômée de la faculté de Pharmacie de Lyon et de l’ESSEC, elle a démarré sa carrière professionnelle au sein de l’Industrie de la Santé, à des fonctions opérationnelles médico-marketing et commerciales.

Elle rejoint FSC Executive Search en 2021, et accompagne principalement les acteurs des Energies, de la Sustainability et de l’Environnement, ainsi que des fonds, cabinets de conseil ou encore des entreprises industrielles, dans leurs recrutements de profils Executive.

Valérie parle couramment anglais.

Diplômé d’un Master II en Gestion des Ressources Humaines, il a plus de 12 ans d’expérience dans le Conseil en recrutement.

Président du Groupe FSC de 2009 à 2017, ancien Président de SYNTEC Conseil en Recrutement de 2001 à 2006, il a aussi exercé en tant que DRH des laboratoires pharmaceutiques du Groupe ROUSSEL-UCLAF (aujourd’hui SANOFI) pendant 10 ans puis Directeur Export au sein du même Groupe pendant 8 ans.

Diplômé de l’IEP Paris en 1973, DES de Droit Public (Panthéon 1972), il a ainsi approché tous les aspects de la Fonction Ressources Humaines et de la Gestion d’une entreprise dans des contextes variés et internationaux.