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Le Directeur de la Publication est Monsieur Guillaume Vital.

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Politique de confidentialité

La présente information fait suite aux nouvelles modalités du « Règlement Général de Protection des Données » dit RGPD et relatif à la protection des données personnelles. Groupe FSC est responsable de la collecte et du traitement de vos données personnelles.

La présente politique de confidentialité explique ce que nous faisons de vos données à caractère personnel.

Elle décrit la manière dont nous collectons, utilisons et traitons vos données à caractère personnel, et comment, ce faisant, nous respectons nos obligations légales à votre égard.

La présente politique de confidentialité s’applique aux données à caractère personnel de nos candidats et de nos clients.

Quel type de données à caractère personnel collectons-nous ?

Données relatives aux candidats :

Afin de vous proposer les meilleures opportunités d’emploi correspondant à votre profil et de vous accompagner dans le cadre de vos projets d’évolution professionnelle, nous avons besoin de traiter certaines informations vous concernant. Nous demandons uniquement des informations qui nous permettront véritablement de vous aider, telles que votre nom, vos coordonnées, votre formation, votre expérience professionnelle, vos prétentions salariales ainsi que tout document justifiant la véracité des informations que vous nous confieriez (*). Vous pouvez bien entendu choisir de partager d’autres informations utiles avec nous.

Données relatives aux clients :

Si vous êtes un client du Groupe FSC, nous avons besoin de collecter et d’utiliser certaines informations vous concernant, ou concernant des personnes au sein de votre entreprise, dans le cadre de prestations que nous vous fournissons telles que trouver des candidats qui correspondent au profil que votre entreprise recherche ou vous informer de tout contenu publié par le Groupe FSC susceptible de vous intéresser ou de vous être utile (par exemple, des informations légales, métiers, RH, ou des évènements organisés par le Groupe FSC).

Comment collectons-nous vos données à caractère personnel ?

Données relatives aux candidats :

Nous collectons vos données à caractère personnel directement auprès de vous ou par les données que vous nous communiquez ou que vous postez sur internet (cvthèques, réseaux sociaux).

Données relatives aux clients :

Nous collectons vos données à caractère personnel directement auprès de vous ou à partir de fichiers d’entreprises pour lesquels vous avez consenti à apparaître.

Comment utilisons-nous vos données à caractère personnel ?

Données relatives aux candidats :

Nous utilisons vos informations personnelles principalement pour vous aider à trouver un emploi ou d’autres missions susceptibles de vous convenir et afin de répondre à votre demande d’accompagnement dans un projet d’évolution professionnelle. Plus nous disposons d’informations à votre sujet et concernant vos compétences et ambitions, plus nos propositions peuvent être pertinentes.

Données relatives aux clients :

Nous utilisons des informations sur nos clients principalement pour nous assurer que les accords contractuels conclus entre nous peuvent être mis en œuvre correctement et garantir ainsi une collaboration efficace.

Avec qui partageons-nous vos données à caractère personnel ?

Données relatives aux candidats :

Nous pouvons partager vos données à caractère personnel avec des employeurs potentiels afin d’accroître vos chances d’obtenir le poste que vous visez. Nous sollicitions à chaque fois votre accord préalable.

Données relatives aux clients :

Nous partagerons vos données pour nous assurer de vous proposer les candidats appropriés.

Comment protégeons-nous vos données à caractère personnel ?

Nous accordons une grande importance à la protection de vos informations. C’est pourquoi nous avons mis en place des mesures appropriées destinées à empêcher tout accès non autorisé à vos données à caractère personnel et toute utilisation abusive de celles-ci.

Combien de temps conservons-nous vos données à caractère personnel ?

Données relatives aux candidats et aux bénéficiaires :

En l’absence de communication avec vous pendant une durée de trois ans, nous supprimerons vos données à caractère personnel de nos systèmes.

Données relatives aux clients :

Nous conservons, dans tous les cas, vos données pendant toute la durée de la/des prestations que vous nous confiée(s).

Toutefois, dans certains cas, les données pourront être conservées au-delà du terme de ce délai, pendant le temps que nous considérons nécessaire à la gestion d’une relation durable avec les candidats, les clients et les prospects avec qui nous sommes en contact, compte tenu de nos intérêts économiques légitimes. Nous ne le ferons pas si vous retirez votre consentement de manière explicite.

Vos droits concernant vos données à caractère personnel

Bien que nous soyons en possession de vos données à caractère personnel, vous disposez de certains droits sur celles-ci :

Un droit d’opposition
Un droit de retrait du consentement
Un droit de modification
Un droit à l’effacement
Un droit de portabilité des données
Pour exercer ces droits et pour toute demande d’information complémentaire, merci de vous adresser à notre Délégué à la Protection des Données (DPO) par mail (dpo@groupefsc.com) ou par courrier postal (Groupe FSC – 1, Rond-point des Champs Elysées Marcel Dassault – 75008 Paris)

Il est important de souligner que nous pouvons être amenés à modifier la présente politique de confidentialité. Veuillez régulièrement visiter cette page pour consulter les éventuelles modifications que nous y publierons.

(*) Détail des données candidats susceptibles d’être collectées :

Nom ;
Coordonnées ;
Formation ;
Expérience professionnelle ;
Renseignements sur votre rémunération actuelle ;
Informations sur vos centres d’intérêt et besoins concernant votre futur emploi, aussi bien celles collectées directement que déduites, par exemple des emplois que vous avez consultés ou des articles que vous avez lus sur notre site internet ;
Informations complémentaires que vous choisissez de nous communiquer ;
Informations complémentaires à votre sujet que vos précédents employeurs peuvent nous communiquer, ou que nous trouvons auprès de sources tierces telles que des sites d’emploi, les réseaux sociaux.

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