Secteur Public & Para-Public
L’État, les collectivités territoriales, les bailleurs sociaux et l’ensemble des organismes publics et parapublics jouent un rôle clé dans l’aménagement et la gestion des territoires. Au plus près des citoyens, ils garantissent un service public de qualité et portent des politiques publiques et des investissements essentiels à la cohésion sociale et économique.
Le secteur public et parapublic fait face à des transformations profondes, combinant attentes citoyennes élevées, contraintes budgétaires, projets structurants, adaptation continue des services et défis réglementaires, environnementaux et numériques.
Les enjeux sectoriels
Attirer, engager et fidéliser les talents au service de l’intérêt général
Dans un contexte en forte évolution, nous accompagnons les acteurs publics et parapublics dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents. Grâce à une expertise approfondie du secteur, de ses contraintes réglementaires et de ses évolutions, ainsi qu’à un savoir-faire reconnu en évaluation des compétences, nos consultants identifient et recrutent des profils stratégiques adaptés aux besoins des institutions. Nous intervenons notamment sur le recrutement de cadres et de cadres dirigeants, en particulier au sein des directions générales et des fonctions support clés (finance, ressources humaines, systèmes d’information, juridique).
Les grands défis de ce secteur
De fortes contraintes budgétaires et une attractivité en baisse
Le secteur public connait actuellement une double contrainte. D’une part, les restrictions budgétaires qui obligent à revoir les modes de gestion. D’autre part, la fonction publique et les organismes para-publics font face à une diminution du nombre de candidats aux concours, tandis que de nombreux agents choisissent de se tourner vers d’autres secteurs, notamment le privé. Cette tendance pose un véritable défi en matière de recrutement et de fidélisation des talents, dans un environnement où la stabilité et la continuité du service public sont essentielles.
L’incertitude politique et budgétaire actuelle impacte également l’ensemble de la sphère publique, incitant les décideurs et les candidats à agir avec prudence.
Les principaux défis en matière de recrutement
Le secteur public connaît une tension croissante sur le recrutement. D’une part, la baisse du nombre de candidats aux concours et la concurrence du secteur privé complexifient l’attractivité des métiers publics. D’autre part, le besoin d’adapter les profils aux évolutions des missions et aux nouvelles exigences (compétences numériques, agilité stratégique, innovation managériale) impose une refonte des stratégies RH.
Notre Approche
Notre Expertise & Approche
Nos consultants spécialisés dans le secteur public et para-public disposent d’une expertise approfondie et d’un réseau étendu, leur permettant d’accompagner efficacement les institutions dans leurs enjeux de recrutement. Nous intervenons sur l’ensemble des métiers stratégiques, tant au niveau des directions générales que des fonctions support essentielles (DAF, DRH, DSI, Directeur Juridique, etc.).
Notre approche repose sur une parfaite connaissance des spécificités du secteur, des contraintes réglementaires et des dynamiques institutionnelles. Grâce à une méthodologie rigoureuse et une analyse fine des compétences, nous identifions les talents les plus adaptés aux besoins de nos clients. En intégrant les enjeux d’attractivité et de fidélisation, nous proposons des solutions sur mesure pour accompagner les transformations du secteur public et garantir l’excellence des services.
Notre engagement est d’accompagner les acteurs publics et para-publics dans la structuration et le renforcement de leurs équipes, en mettant à leur disposition des profils hautement qualifiés, animés par la volonté de servir l’intérêt général.
Business cases
Chef de Cabinet (H/F)
Secteur Public • Ile de France
Nous avons été sollicité par un EPIC pour intervenir sur le recrutement du Chef de Cabinet de la Présidence.
Directeur de Cabinet (H/F)
Secteur Public • France
Nous avons été sollicité par une collectivités publiques pour recruter son nouveau Directeur de Cabinet.
Directeur coordinateur des agences (H/F)
Bailleur social • France / Paris
Notre client, présent dans le TOP 10 des bailleurs en France, recherchait son Directeur Délégué à la coordination des Agences, en charge de 7 agences et 500 personnes. Pour ce recrutement, notre client recherchait certes des compétences spécifiques, mais avait surtout orienté son cahier des charges sur les softs skills (capacités managériales, qualités relationnelles, leadership, esprit d’équipe, …).